Direktorka pitala kolege koliko dugo rade u firmi, a odgovori pokrenuli lavinu komentara

Preduzetnica Marija Vent, koja se u opisu predstavlja kroz oznake kao direktorka i šefica, objavila je na Tiktoku snimak u okviru popularnog trenda u kom se zaposleni redom pitaju koliko dugo rade u firmi. Uz opis da svoje kolege pretvara u to koliko dugo ovde rade, uz smajlije smeha i srca, snimak je za kratko vreme pogledan 1,4 miliona puta.

Redom, kolega po kolega

Snimak počinje pitanjem upućenim Mariji, koja odgovara da u firmi radi trinaest godina. Zatim kamera prelazi sa jednog zaposlenog na drugog, a svako odgovara kratko i sa osmehom.

Odgovori su šaroliki. Jedna koleginica radi četiri meseca, druga šest godina i ponosno dodaje da je upravo proslavila godišnjicu. Sledeća je tu tri meseca, jedna osamnaest meseci, a jedan zaposleni šest godina.

Najviše smeha izazvao je kolega koji je prvo upitao koliko nedelja, pa odgovorio, tri i po. Na kraju se ređaju još neki kratki staževi, poput četiri meseca, sa upitnom intonacijom, kao da je i sama koleginica nesigurna.

Gledaoci odmah počeli da računaju

Snimak je zamišljen kao zabavan prikaz tima, ali su gledaoci brzo počeli da sabiraju staževe. Najlajkovaniji komentar, sa više od 1.300 lajkova, glasi, zar se ovde baš retko ko zadrži.

Drugi su bili oštriji. Jedan gledalac je napisao da to znači da je atmosfera u firmi loša, jer je skoro svako tu kraće od godinu dana. Mnogi su primetili da firma, kako izgleda, ima veliku fluktuaciju zaposlenih, a jedan komentar je šaljivo pitao Mariju da li je ove godine otpustila pola tima.

Neki su se zapitali šta se dogodilo pre četiri meseca, kada je, sudeći po odgovorima, došlo više novih ljudi. Ipak, snimak samo beleži kratke odgovore, pa razlozi ostaju nepoznati, a firma može i da raste i zapošljava nove ljude.

Šta kažu gledaoci

Bilo je i onih koji su se pronašli u najkraćem stažu, pa je jedna gledateljka napisala da i ona radi tek tri nedelje. Drugi su komentarisali izgled zaposlenih i pitali da li firma zapošljava samo bivše manekene, uz poruke da bi i sami rado tu radili.

Ovaj trend je pokazao koliko gledaoci pažljivo prate detalje, i kako lako zabavan snimak može da otvori ozbiljnu temu o odnosu prema zaposlenima.